Dewan Pekerjaan: Ini adalah tugas dan tugas
Dewan pekerjaan mewakili kepentingan karyawan perusahaan - tetapi apa sebenarnya artinya itu? Apa yang ditangani oleh dewan kerja, apa tugas, hak, dan kewajibannya? Kami menjawab pertanyaan-pertanyaan ini.
Tugas dewan pekerjaan
Tugas, hak dan kewajiban dewan pekerjaan didefinisikan dalam Undang-Undang Dasar Pekerjaan (BetrVG). Tugas-tugas komite dapat secara kasar dibagi menjadi tugas-tugas pemantauan, perlindungan dan desain:
- Tugas pemantauan : memastikan bahwa hukum, tata cara, peraturan pencegahan kecelakaan, perjanjian kerja bersama dan perjanjian perusahaan dipatuhi demi kepentingan karyawan.
- Tugas-tugas perlindungan : mempromosikan kesetaraan antara perempuan dan laki-laki (dalam perekrutan, pekerjaan, pelatihan, pendidikan lanjutan dan peningkatan profesional); mempromosikan pekerjaan dan integrasi orang-orang yang lebih tua atau cacat berat dan pekerja asing; mempromosikan kompatibilitas keluarga dan pekerjaan; mendapatkan pekerjaan di perusahaan; mempromosikan langkah-langkah keselamatan dan perlindungan lingkungan kerja.
- Desain tugas : meminta langkah-langkah dari majikan yang melayani perusahaan dan tenaga kerja; menyiapkan pemilihan badan perwakilan pemuda dan peserta pelatihan (JAV) dan melaksanakan sebagian; menerima saran dari karyawan dan JAV dan melakukan negosiasi dengan pemberi kerja untuk memastikan bahwa saran yang tampak dibenarkan ditangani.
Hak Dewan Pekerjaan
Agar dewan pekerjaan dapat memenuhi tugasnya, legislator juga telah mendefinisikan hak-hak tertentu. Selain hak-hak anggota individu (mis. Perlindungan terhadap pemecatan), dewan kerja memiliki hak-hak berikut:
- Hak informasi : Majikan harus memberi tahu dewan kerja secara komprehensif dan tepat waktu tentang hal-hal yang menjadi tanggung jawabnya.
- Hak Partisipasi : Ketika sampai pada hal-hal tertentu, seperti pemecatan, pengusaha harus mendengarkan atau berkonsultasi dengan dewan pekerja. Namun, keputusan akhir diambil oleh majikan.
- Hak penentuan bersama : Untuk tindakan personel individu tertentu (mis. Perekrutan atau pemindahan), pengusaha membutuhkan persetujuan dewan pekerja. Jika dewan pekerja menolak persetujuan (hak untuk menolak persetujuan), dewan arbitrase membuat keputusan akhir.
Kewajiban dewan pekerjaan
Dewan pekerjaan tidak hanya memiliki tugas dan hak, tetapi juga tugas - beberapa di antaranya diatur oleh hukum.
- Tugas umum : partisipasi dalam rapat dewan kerja dan diskusi dengan pemberi kerja; kerja sama penuh kepercayaan dengan majikan; Menjaga perdamaian perusahaan; Tidak ada aktivitas politik partai di perusahaan.
- Kewajiban kerahasiaan : Dewan pekerjaan harus merahasiakan informasi tertentu, seperti rahasia dagang atau bisnis, masalah dan keluhan karyawan, masalah personil, informasi dari Komite Ekonomi.
- Kewajiban pelatihan : Anggota mengambil bagian dalam pelatihan rutin sehingga mereka selalu terbarui dengan undang-undang tertentu dan dapat dengan baik mewakili kepentingan karyawan.
Dalam tip praktis berikutnya, Anda akan mempelajari semua yang perlu Anda ketahui untuk membentuk dewan kerja.